文化丨因为有你，台杰才更好 ——致奋斗拼博的台杰家人！ - 企业新闻

大浪淘沙，沉淀的是一颗颗闪耀坚定的心。

十多年的坚守，倾注的是对企业的热爱与忠诚。

一个企业，如果拥有一大批10年以上的老员工，并自发地将热爱企业变成理念与口号，足以彰显出他独特鲜明的企业文化与领导人的人格魅力。

譬如台杰。

在台杰生产一线上坚守8年的“吴叔”、“黎叔”

2019年5月31日，就职于台杰食品生产部的两位老员工吴妙山（59岁）、黎文（60岁）光荣的从岗位上退休了，并办理了退休手续。他们都是奋斗在生产一线上的员工，自入职以来，他们一直勤恳苦干，踏实工作，与同事相处也十分融洽，大家亲切的称呼他们“吴叔”、“黎叔”。在台杰这个相亲相爱的大家庭中，吴叔、黎叔在基层岗位上默默坚守、辛勤付出，这一干就是8年之久，直到退休年龄才选择离开。

吴妙山——生产一线的多能手

吴叔是台杰制馅生产一线上的多能手，在台杰工作了这么多年，每个流程，每步操作都了然于心，在完成本职工作后也会积极帮助其他同事解决技术难点和问题。踏实肯干，服从命令，无怨无悔，便是吴叔的特点。

黎文——平凡朴实、乐于助人的大叔

黎叔，乍一看是一位朴实无华的员工，却能够成为岗位上不可或缺的“螺丝钉”。把简单的事情坚持做好，就是不简单;把平凡的事情坚持做下去，就是不平凡。任劳任怨，甘于奉献是对他最好的注解。

在台杰像吴叔、黎叔这样的基层老员工还有很多。不管是秋冬春夏，还是风霜雪雨，他们对自己的工作没有半点懈怠，没有半点马虎。特别在端午、中秋生产高峰期间，更是不知疲倦，有的只是早班与晚班的交接，有的只是与产量和质量的赛跑。这是一个个普通的台杰家人对于台杰的忠诚、对未来美好的憧憬和信仰。

两位老员工退休离职后，台杰的林总、小林总和杨副总多次由衷地表达内心的感谢，并表示台杰发展到今天，离不开这些老员工的的不懈努力和辛勤付出。正是因为有了这些的以厂为家的台杰家人，才助力了台杰多年来的蓬勃发展，才赋予了台杰企业文化更强的凝聚力。他们就像一粒粒平凡的石子，用自己微小的力量，一点一点铸就了台杰的今天与明天。

“爱生活、爱台杰”台杰是一个相亲相爱的大家庭

创始人林氏兄弟“以人为本”的经营理念，蕴育了台杰公司独特的企业文化——“开放、包容、创新”。在台杰，企业更像一个相亲相爱的大家庭，在这里工作10年以上的管理人员占比达到60%，员工对公司文化的高度认同，才能使台杰不断推陈出新、精益求精，实现打造高端烘焙原料品牌的愿景。

企业文化作为现代企业文化的核心竞争力，既是企业综合实力的体现，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉，将科学管理和人性化处事相结合是企业文化的重要组成部分。台杰的企业文化也正是如此。

在台杰，你可以感受到家的温暖，在这里，你可以感受到管理的人性化，在这里，你可以看到工作10年以上的员工占比非常之多。